主题你绝对要知道的15个小游戏让培训会更有趣
在工作场所的培训会上，如何让参与者保持兴趣、提高参与度和学习效率，是每位组织者都面临的一个挑战。小游戏不仅可以缓解紧张气氛，还能增进团队合作，让复杂的概念变得简单易懂。这篇文章将为你揭秘“培训必备的15个小游戏”，帮助你打造一个既有趣又富有成效的培训环境。
两对一：分组练习，让每个人找到自己的同伴，这个游戏适合于了解团队成员之间的人际关系和沟通能力。
人生来世：每个人写下自己最希望别人知道的事物，然后互相猜测，能够促进大家更深入地了解彼此。
猜数字：参加者闭上眼睛，一位玩家悄悄选择一个数字，而其他人尝试猜测这个数字。这个游戏锻炼了推理和倾听技能。
情景模拟：通过角色扮演的情景模拟，来解决实际工作中可能遇到的问题，有助于提升应变能力和决策技巧。
知识传递链：首先选择一个人告诉所有内容，然后这条信息逐步传递给下一个人，最终结果往往与最初的人说的话大相径庭，可以用来讨论信息传播中的误差问题。
真假谜语（真谜假谜）：
真谜是直接描述某事，如“世界上最大的动物。”
假谎则是虚构或夸张，比如“地球是一颗球体。”
快思考慢行动
一名发言者快速说出多个词汇，但必须等到另一人做好笔记后才能继续说话。
另一人则尽量迅速地记录下来，再回报给发言者，这样的交互练习手眼协调及记忆力。
谁在我旁边？
每个人闭着眼睛数到三之后，大声喊出“我开眼了！”同时打开眼睛寻找自己旁边的人。
文字猜想
在黑板或白板上快速画图，每个人必须尽可能多地凭借线条想象出形状，并说明其是什么东西。
请回答以下问题：“如果……那么……？”
提供一些开放性的问题，如“如果我们今天没有任何会议，那么你们会做什么？”这样可以激发创意思维并引导讨论方向。
分组竞赛
将大家分成几个小组进行竞争，比如完成某些任务或者答题比赛，以此增加活跃气氛并激励团队合作精神。
12.连环故事
每个人讲完一段故事后，将叙述权交由另一位玩家继续讲下去，从而形成一个完整且奇特的连环故事
13.快乐四重奏
四名选手分别代表不同的乐器，他们需要根据指示唱歌跳舞，即使不熟悉音乐也能享受这一过程
14.迷失城市
随机安排几名观众离开房间，剩余人员需描述他们看到了什么情况以帮助迷失者的返回
15.时间旅行者
玩家轮流成为时间旅行者的身份，在过去、现在或未来设定不同的情境进行角色扮演
这些小游戏不仅能够让你的培训活动充满活力，而且它们都是很容易组织实施的。你只需稍微准备一下，就能把这些小工具融入到你的课程中，为员工带去欢笑，同时也确保他们从中学到了宝贵的一课。