15款精选小游戏，让培训更有趣

在现代的工作场所，员工的培训不再是单调乏味的口头传授，而是多样化、互动性的体验。为了让培训过程更加生动和有效，以下是一些必备的小游戏，它们能够激发参与者的积极性，增强团队合作精神，并且帮助学习内容留下深刻印象。

两难选择

这款小游戏适合于沟通技巧和决策能力的提升。每个参与者都要面对一个困难抉择，每个选项都可能带来不同的后果。这不仅能锻炼他们独立思考，还能培养与他人交流协商的能力。

认知挑战

通过一系列逻辑问题，这款小游戏可以提高参与者的分析力和解决问题的速度。它鼓励人们集中注意力并迅速做出反应，从而加强大脑功能。

团队建设挑战

这个活动旨在促进团队成员间相互了解和信任建立。通过一系列共同完成任务的小环节，可以增进合作意识，同时也是一个很好的社交机会。

沟通障碍赛跑

这个小游戏要求每位参与者穿上盲眼或耳朵塞住的一侧，然后进行比赛。在这种限制条件下，他们必须依赖其他人的指导才能前行，这种方式非常有助于理解如何清晰地表达信息，以及如何倾听别人。

情绪识别大师

这款小游戏将会展示不同情绪下的表现形式，使得玩家学会区分各种情绪，并学会用正确的情感回应。这对于日常工作中的沟通至关重要，因为良好的情感智慧能避免误解发生。

创意思维训练营

通过一些创造性的任务，如制作短剧或者设计产品，我们可以激发创新思维，让员工从不同的角度考虑问题，从而提高他们解决实际问题时所需采取行动的手段。

时间管理挑战

在这个小型竞赛中，每个人都被赋予一定时间内完成特定的任务。这不仅测试了他们快速处理信息以及优先级排序的能力，还可以帮助他们认识到时间管理对于工作效率至关重要性质。

项目经理模拟器

让所有参加人员扮演项目经理，对于提升领导力、组织协调技能以及风险评估能力是一个绝佳途径。此外，它还提供了一次实践经验，以便未来更好地执行真实项目管理职责。

行为角色扮演（BRA）

BRA是一种角色扮演技术，将现实世界的问题转化为角色之间的情境互动。它允许玩家探索复杂行为模式，并以一种非威胁性的方式学习新的技能或改善现有的行为习惯。

10.MindMeld: 最终目标是实现“心灵共鸣”，即使整个团队也像一个人一样思考。在这个过程中，他们需要分享思想，创建共同愿景，以及发展集体智慧以克服障碍并实现目标。

11.Learn to Love Feedback：反馈通常被视作负面的，但这款应用程序教导我们如何接受正面反馈，同时利用它们来成长。而且，它提醒我们应该给予同样的支持给我们的同事。

12.Skill Swap：这是关于交换技能和知识的一个活动，不论是在专业领域还是日常生活中，都能够促进双方增长新见解。

13.The Human Knot：这是一个简单但富有教育意义的小组活动，其中每个成员抓住另一个成员的手，没有看对方，就试图解开自己手部构成的人形结。当你最终成功的时候，你会惊讶地发现你的手已经完全释放出来了。

14.Why We Have Sex：虽然名字听起来有些色情，但其实它是一个关于人类行为驱因素探讨的小组讨论。你可以根据你的公司文化调整话题范围，比如为什么某些事情变得流行等等。

15.Brainstorming Bingo：最后一项是一种激发创新的方法，在其中，每个人使用特殊卡片上的词汇进行对话。如果有人说出了这些词汇，那么该卡片就不能再用于接下来的一轮，所以需要找到替代方案来继续讨论。